In den letzten Monaten haben viele Grenzgänger von zu Hause aus gearbeitet und sind dabei zu "Mehrstaatlern" im Sinne der EU-Verordnung geworden.
Wie Sie vielleicht wissen, hat die Schweiz mit ihren Nachbarländern bilaterale Abkommen abgeschlossen, um zu vermeiden, dass die Arbeit, die von den Grenzgängern aus dem Heimatland während des Zeitraums, in dem die COVID-19-Beschränkungen auferlegt wurden, verrichtet wird, eine Änderung der geltenden Sozialversicherungsgesetzgebung auslöst. Das bedeutet, dass diese Arbeitnehmer weiterhin dem Schweizer Sozialversicherungssystem unterliegen, anstatt dem Sozialversicherungssystem ihres Heimatlandes zu unterliegen.
Die Europäische Kommission hat jedoch zuvor erklärt, dass diese Ausnahme "davon ausgeht", dass die Grenzgänger bereits im Besitz einer A1-Bescheinigung (ausgestellt nach Artikel 13 der EU-Verordnung) sind, die sie von der Beitragspflicht zum Sozialversicherungssystem des Heimatlandes befreit.
Sobald ein Grenzgänger nämlich mindestens 5 % seiner Arbeitstätigkeit regelmässig in einem anderen Mitgliedsstaat als dem Beschäftigungsland ausübt, gilt er als Mehrstaatler und sollte im Besitz einer A1-Bescheinigung sein.
Wir empfehlen zu überprüfen, ob Sie als Arbeitgeber für Ihre Grenzgänger, die regelmässig zu mindestens 5 % in einem anderen Mitgliedsstaat arbeiten, A1-Bescheinigungen beantragt haben und dies ggf. zu korrigieren.
Andere Artikel, die von Interesse sein könnten...
Fernarbeit - Niederlassungsrisiken für Arbeitgeber in der Schweiz
Überlegungen, die Arbeitgeber anstellen sollten, wenn sie ihren Mitarbeitern in der Schweiz erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten
.jpg)
Betrieb in einem anderen Land als dem Hauptsitzland
Welche Überlegungen muss man als Arbeitgeber machen und welche möglichen Stolpersteine gibt es?
Schweiz - UK: Neues Sozialversicherungsabkommen vom Schweizer Bundesrat genehmigt.
Am 11. August 2021 hat der Bundesrat das neue bilaterale Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Grossbritannien genehmigt, welches die Koordinierung der Sozialversicherung zwischen den beiden Ländern nach dem Brexit sicherstellen wird.
Als ausländisches Unternehmen gesetzeskonform auf dem Schweizer Markt auftreten
Wenn ein ausländisches Unternehmen in den Schweizer Markt eintritt, müssen verschiedene Dinge beachtet werden, um in der Schweiz gesetzeskonform zu sein. Als Arbeitgeber ist es wichtig, dass alle Schweizer Arbeitgeberpflichten erfüllt werden und das Schweizer Arbeitsrecht eingehalten wird.
Ob Unterstützung im Bereich Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, Steuern oder Global Mobility wir sind der richtige Partner für Sie. Unsere umfangreiche Erfahrung in all diesen Fachbereichen und unser praxisorientierter Ansatz stellen sicher, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden das bekommen, was Sie benötigen.
Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihre Unternehmung unterstützen können, damit Sie und Ihre Mitarbeitenden zu jeder Zeit sämtliche Pflichten und Regelungen einhalten!