Karin Verheijen

Managing Partner

Karin verfügt über langjährige Erfahrung als Expertin in den Bereichen Global Mobility, Personalwesen und Arbeitgeberpflichten. Seit über 20 Jahren berät sie internationale und schweizerische Unternehmen, Konzerne, Start-up-Unternehmen und Einzelpersonen weltweit in den Bereichen internationale und Schweizer Steuern, Sozialversicherung, Bewilligungsrecht und Global Mobility.

Während ihrer Karriere in Belgien und der Schweiz als Geschäftsbereichleiterin in mehreren der Big-4-Beratungsunternehmen hat Karin zusätzlich beträchtliche, tiefgreifende Erfahrungen mit Personalplanung, Talentmanagement, Personalentwicklung, Teamtransformation und Change-Management sowie anderen personalbezogenen Themen wie Mitarbeiter-Diversität und -Inklusion gesammelt.

Karin hat einen Master-Abschluss in angewandten Wirtschaftswissenschaften von der Universität Antwerpen in Belgien, und einen post-universitären Abschluss in Steuerrecht und -beratung. Kürzlich wurde Karin von der Wharton School der University of Pennsylvania, USA, in Personalmanagement und -analytik zertifiziert.

Karin

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Neuerscheinungen

Französische Grenzgänger - Meldepflicht für Schweizer Arbeitgeber ab 2025

Schweizer Arbeitgeber mit französischen Grenzgängern auf der Lohnliste müssen ab 2025 entsprechende Massnahmen ergreifen

Schweizer Steuern auf einen Blick

Ein Steuerleitfaden für Ausländer und Expats

Fernarbeit - Niederlassungsrisiken für Arbeitgeber in der Schweiz

Überlegungen, die Arbeitgeber anstellen sollten, wenn sie ihren Mitarbeitern in der Schweiz erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten

Betrieb in einem anderen Land als dem Hauptsitzland

Welche Überlegungen muss man als Arbeitgeber machen und welche möglichen Stolpersteine gibt es?

Schweiz - UK: Neues Sozialversicherungsabkommen vom Schweizer Bundesrat genehmigt.

Am 11. August 2021 hat der Bundesrat das neue bilaterale Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Grossbritannien genehmigt, welches die Koordinierung der Sozialversicherung zwischen den beiden Ländern nach dem Brexit sicherstellen wird.

Als ausländisches Unternehmen gesetzeskonform auf dem Schweizer Markt auftreten

Wenn ein ausländisches Unternehmen in den Schweizer Markt eintritt, müssen verschiedene Dinge beachtet werden, um in der Schweiz gesetzeskonform zu sein. Als Arbeitgeber ist es wichtig, dass alle Schweizer Arbeitgeberpflichten erfüllt werden und das Schweizer Arbeitsrecht eingehalten wird.

Wie in der Schweiz für einen ausländischen Arbeitgeber gearbeitet werden darf

Die Vorteile des ANobAG-Status

Das Schweizer Sozialversicherungs- und Rentensystem (1/3)

Erste Säule - Alters- und Hinterbliebenenversicherung / Invalidenversicherung und Arbeitslosenversicherung

Wenn Sie Ihre Schweizer Arbeitgeberpflichten verwalten, möchten Sie sicherstellen, dass Sie mit hochqualifizierten Anbietern zusammenarbeiten, die Ihre geschäftlichen Bedürfnisse verstehen. Wir sind der richtige Partner für Sie!

Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihre Unternehmung unterstützen können, Ihre Ziele zu erreichen.

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